PETROVIETNAM nâng tầm văn hóa, khẳng định vị thế doanh nghiệp uy tín
Với hệ giá trị cốt lõi “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn với đổi mới quản trị, phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội, từng bước khẳng định uy tín, vị thế thương hiệu trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Nâng tầm văn hóa, tạo động lực phát triển
Trải qua 65 năm truyền thống và hơn nửa thế kỷ xây dựng, phát triển, PETROVIETNAM đã khẳng định vị thế vững chắc với hệ thống công nghiệp dầu khí đồng bộ, hiện đại, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia. Song hành cùng chặng đường lịch sử ấy, các giá trị văn hóa doanh nghiệp liên tục được vun đắp qua nhiều thế hệ, trở thành nền tảng tinh thần, tạo nên bản sắc và sức mạnh đoàn kết của Tập đoàn.
Với hệ giá trị cốt lõi “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình” cùng tinh thần “Một đội ngũ - Một mục tiêu”, văn hóa PETROVIETNAM ngày càng được cụ thể hóa trong hoạt động sản xuất kinh doanh, quản trị doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội.
Những nỗ lực đó đã được ghi nhận qua nhiều danh hiệu uy tín. PETROVIETNAM là 1 trong 10 doanh nghiệp đầu tiên được công nhận đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam. Năm 2025, Tập đoàn được Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bình chọn, dẫn đầu Top 20 “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín xuất sắc năm 2025”, ghi nhận những kết quả nổi bật trong xây dựng văn hóa kinh doanh, phát triển thương hiệu và thực hiện trách nhiệm xã hội.
Tiếp nối những thành tựu đã đạt được, năm 2026 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong hành trình xây dựng văn hóa PETROVIETNAM, từ “tái tạo văn hóa” sang “nâng tầm văn hóa”. Theo đó, văn hóa được xác định là nguồn lực nội sinh, gắn chặt với chiến lược phát triển, năng lực quản trị, uy tín thương hiệu và mục tiêu phát triển bền vững.
Cụ thể hóa định hướng này, Đảng ủy PETROVIETNAM đã ban hành Kế hoạch hành động số 18-KH/ĐU ngày 17/4/2026 thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam; thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ triển khai Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu PETROVIETNAM. Đồng thời, Tập đoàn triển khai xây dựng Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2050, hướng tới sự gắn kết đồng bộ giữa văn hóa, thương hiệu, trách nhiệm xã hội và truyền thông.
Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngày càng đi vào chiều sâu, trở thành một phần trong hoạt động thường xuyên của các đơn vị. Trong 6 tháng đầu năm 2026, 100% đơn vị đã đưa nội dung xây dựng văn hóa doanh nghiệp vào Thỏa ước lao động tập thể; 28/33 đơn vị ban hành kế hoạch văn hóa doanh nghiệp năm 2026. Toàn Tập đoàn tổ chức 42 khóa đào tạo cho 2.502 người lao động, góp phần thúc đẩy thực hành các chuẩn mực văn hóa trong công việc.
Thông qua các hoạt động giáo dục truyền thống, truyền thông nội bộ và phong trào thi đua lao động sáng tạo, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, kỷ luật và khát vọng cống hiến tiếp tục được lan tỏa, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, khuyến khích đổi mới sáng tạo.
Lan tỏa văn hóa nghĩa tình, nâng cao uy tín thương hiệu
Tại PETROVIETNAM, văn hóa doanh nghiệp luôn gắn liền với hiệu quả hoạt động, đạo đức kinh doanh, tuân thủ pháp luật và trách nhiệm với người lao động. Những giá trị văn hóa được thể hiện qua tinh thần làm việc chuyên nghiệp, ý thức kỷ luật và trách nhiệm trong quản trị, vận hành.
Trong bối cảnh thị trường năng lượng thế giới biến động phức tạp, PETROVIETNAM tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, khẳng định bản lĩnh và năng lực thích ứng. Trong 9 tháng năm 2026, tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 1,2 triệu tỷ đồng, hoàn thành kế hoạch năm trước 3 tháng; tăng trưởng doanh thu sau khi loại trừ yếu tố giá đạt hơn 23%. Sản lượng khai thác dầu thô trong nước tăng hơn 10%, khai thác ở nước ngoài tăng hơn 20%. Tập đoàn đã cung ứng 25 triệu thùng dầu thô cho hai nhà máy lọc dầu, góp phần bảo đảm nguồn cung xăng dầu cho nền kinh tế.
Uy tín của PETROVIETNAM tiếp tục được ghi nhận trên các bảng xếp hạng quốc tế. Theo Fortune Southeast Asia 500 năm 2026, Tập đoàn giữ vị trí thứ 11 trong danh sách 500 doanh nghiệp lớn nhất Đông Nam Á, là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất góp mặt trong Top 20 doanh nghiệp có doanh thu lớn nhất khu vực.
Cùng với phát triển sản xuất kinh doanh, PETROVIETNAM chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, dân chủ, chuyên nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Các hoạt động đối thoại, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và đào tạo nguồn nhân lực được duy trì thường xuyên, góp phần củng cố sự đồng thuận, gắn kết trong toàn Tập đoàn.
Đặc biệt, giá trị “Nghĩa tình” tiếp tục được thể hiện sinh động qua các chương trình an sinh xã hội, hoạt động vì cộng đồng và bảo vệ môi trường. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các chương trình an sinh xã hội đã, đang và cam kết thực hiện của PETROVIETNAM tập trung vào các lĩnh vực giáo dục, y tế, hỗ trợ người nghèo và chăm lo các đối tượng chính sách.
Nổi bật là Chương trình STEM Innovation PETROVIETNAM, được triển khai tại 34 tỉnh, thành phố, hướng tới phát triển giáo dục khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cho thế hệ trẻ. Sau 1 năm triển khai, chương trình đã hoàn thành hơn 100 phòng STEM, tạo điều kiện cho gần 40.000 học sinh tiếp cận, học tập; hơn 1.300 giáo viên tham gia giảng dạy và hơn 850 bài giảng STEM được xây dựng. Qua đó, PETROVIETNAM từng bước đổi mới cách thức thực hiện trách nhiệm xã hội, hướng tới đầu tư dài hạn cho giáo dục và phát triển nguồn nhân lực.
Những kết quả trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp đã tạo nền tảng để PETROVIETNAM tiếp tục nâng cao uy tín và vị thế thương hiệu. Tháng 3/2026, tại Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp”, PETROVIETNAM được khen thưởng là doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong hưởng ứng Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”. Cùng với đó, các đơn vị thuộc Tập đoàn tiếp tục được tôn vinh “Doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam năm 2025”, nâng tổng số đơn vị thuộc PETROVIETNAM được công nhận đạt chuẩn qua các năm lên 20 đơn vị.
Năm 2026, PETROVIETNAM tiếp tục tham gia với vai trò đồng tổ chức Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp”, trong đó đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn đảm nhiệm vai trò đồng Chủ tịch Diễn đàn, góp phần chia sẻ kinh nghiệm và lan tỏa những giá trị văn hóa kinh doanh tích cực tới cộng đồng doanh nghiệp.
Trên nền tảng những thành tựu đã đạt được, PETROVIETNAM tiếp tục tham gia Chương trình bình chọn, xếp hạng “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2026”. Đây là dịp để Tập đoàn khẳng định những nỗ lực trong xây dựng, thực hành văn hóa doanh nghiệp, đồng thời lan tỏa bản sắc văn hóa PETROVIETNAM.
Với những giá trị văn hóa được bồi đắp qua nhiều thế hệ, cùng khát vọng đổi mới và phát triển, PETROVIETNAM tiếp tục phát huy văn hóa doanh nghiệp như một nguồn lực quan trọng, tạo động lực thực hiện mục tiêu phát triển bền vững, khẳng định vị thế của Tập đoàn công nghiệp - năng lượng hàng đầu đất nước.